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黄金周不够用?落实带薪年假缓解“长假荒”|cba下注

发布时间:2020-10-17 01:44:03来源:cba下注-cba竞猜下注-cba下注官方网站编辑:cba下注-cba竞猜下注-cba下注官方网站阅读: 当前位置:首页 > 历史真相 > 手机阅读

简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注当下政治的热点:黄金周太有用了吗?实行休假和年假,减少长期耕种。休假和年假制度的全面实施,将导致“黄金周”的政策周期变化,让广大职工进入假期荒的困境。

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快乐的时光总是变得很漫长。转眼间,已经到了十一黄金周之后的尾声。人们被迫告别无聊的假期,走进休闲娱乐无聊的温情场所,回到工作岗位,然后默默等待下一个黄金周的到来。这一刻,长假太多了。

是大部分刚刚告别假期的上班族的总体心情吗?但是对于上班族来说,一年倒计时假期感觉很棒,生活中假期要处理的事情太多了,终于处理完了各种杂七杂八的事情。他们想趁着黄金周去旅游,但由于爆发的假日旅游潮,他们不可避免地在茫茫人海中走投无路。在这种情况下,享受更多的假期是人之常情。

正因为如此,每年十一黄金周之后,往往会有一波要求减少法定节假日,增加黄金周的声音。这种舆论主要由两种力量组成,一种是广大劳动者的简单愿望,一种是各行各业专家的建议和意见。对于许多上班族来说,现有的假期结构不能完全满足他们的市场需求。之所以人们明确提出逐年增加节假日,也是基于真实的市场需求。

毕竟上班族对请假贪得无厌,很多专门请假的专家都以尊重回应。近日,北京外国语大学文化创意产业研究中心旅游研究所所长刘思敏在拒绝接受专访时强调,目前的休假结构不合理,探亲访友、旅游长假太少。但是,虽然不存在休假结构不合理的问题,但是增加休假也不一定是最糟糕的解决方案。

中国每年共有11个法定假日,已经超过了国际平均水平。之所以总让人觉得被骗,不是因为法定节假日太少,而是因为法定节假日比较集中,年假制度还不能完全落实。在一些劳动者权益保障比较完备的国家,法定节假日可能会持续近10天。但是因为年假制度需要实施,这些国家的劳动者有更多的自由时间休假,所以不用担心因为国家统一放假而出现的一起旅游的问题。

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事实上,年复一年,关于增加黄金周的争论已经完全过时了,但这种观点尚未成为政策的引擎。这个解释至少在现阶段是这样的,政策制定者对这样的项目不抱太大希望。不难理解为什么政策制定者对这样的项目不抱很大希望。

一方面,减少假期肯定不会对国民经济发展产生必要的影响。另一方面,即使五一黄金周完全恢复或其他黄金周减少,他们也急于改善全国各地的人一起旅游造成的假期质量低的问题,一般工人的获取感可能不会有太大的提高。在现有条件下,如何才能真正解决休假结构不合理的问题?答案就是就在眼前实施年假。对于创建现代化、人性化的休假制度来说,年假是一个不可回避的核心问题。

自2007年12月国务院通过《职工休假年休假条例》号文件以来,我国年假制度已经建立了近11年,但实施情况仍然不容乐观。在一定程度上,继续实施年假的困境,恰恰是人们对美好生活日益增长的需求与发展的不平衡和不充分之间的尖锐矛盾。休假和年假制度的全面实施将导致里坡 相对于单纯增加法定节假日,实施年假肯定会拒绝相关部门投入更强的监管力度,制定全面的设施政策,确保各种所有制、各种规模的企事业单位都能遵守国家关于带薪休假的规定。

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而且在实施这个制度的过程中,不可避免的会影响到一些企业的生产效率。但为了保障劳动者的权益,增强人们的幸福感和收益感,这件事是对未来有利的,国家应该合理引导和协助这些企业实行带薪休假制度,费用由国家承担。杨新宇来源:中国青年报更多涉及信息请求、采访、时事政治【辩解声明】本文发表于互联网,仅供自学交流,不含商业用途。

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